FoundHRM方鼎人力资源管理系统 (行政·综合版) 2.0 下载

FoundHRM方鼎人力资源管理系统 (行政·综合版) 2.0

  • 分   类:行业软件
  • 大   小:31.6 MB
  • 适合系统:Win2003/WinXP/Win2000/Win98/WinMe兼容软件
  • 系统位数:-
  • 最新版本:2.0
  • 评   分:8
  • 下载量:0次
  • 发   布:2021-03-17

#简介

l、组织机构与词典管理 · 支持任意层次和深度的组织机构定义; · 可浏览任意节点的组织机构组成,包括所辖部门和人员信息; · 针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别; · 可对不同词典参数设置对应的数值,例如特殊的...

#内容

l、组织机构与词典管理
· 支持任意层次和深度的组织机构定义;
· 可浏览任意节点的组织机构组成,包括所辖部门和人员信息;
· 针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别;
· 可对不同词典参数设置对应的数值,例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等;
2、人员管理
①人员档案
· 在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上,用户可自行定义其他人事信息项 目;
· 员工档案的管理,包括:增加、删除、修改,可以实现多点录入;
· 提供灵活的员工档案的查询;
②人员管理
· 从管理出发,记录人员培训与考核、学术著作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处罚、日常调动、干部任免、人员离职等,详实记录管理过程;
· 各种方式对管理信息实施查询;
可方便输出人员简历档案;
提供员工花名册和人员的基本资料;
员工生日等关怀提醒功能;
含有自定义报表设计器,可根据实际情况从现有信息设计各类报表;
3、劳动合同
· 完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能;
· 将公司相关协议纳入合同管理,如:服务合同补充协议、保守商业秘密合同、竞业禁止合同及其他个性化的合同;
· 完成各种劳动合同管理台帐。
4、保险福利
· 可自定义新的保险项目,支持多种保险并行管理;
· 根据需要设置参加保险人员,并设定保险提取规则,系统能自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果,用户还可以进行手动调整;
· 可分别计算出保险的个人缴纳金额和企业缴纳金额,并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中;
· 完成各种保险福利管理台帐和报表。
5、证照管理
· 可定义证照类型,设置发放单位;
· 记录员工证照信息,作为管理的补充;
· 工证照到期关怀提醒信息,处处体现人性化;
6、考核管理
· 可定义考评类型,方便考评分类;
· 支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测;
· 完成各种考评管理台帐和报表。
7、工资管理
· 支持工资帐套进行跨区域、跨公司的管理,支持集团化薪酬管理;
· 根据不同员工类型(如:合同工、临时工、计时工、计件工、销售人员)、区域(如:地区、分部、部门、子公司等)定义不同的薪资帐套,每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及适用规则;
· 支持集团化的薪资管理方案,各公司或部门可形成不同的核算单元,并互不影响,同时集团总部可全局掌控,并可了解各公司薪资状况;
· 提供对基础工资和月工资数据等工资项目的批量调整/恢复;
· 灵活设定工资计算公式和数据来源,并支持福利保险、绩效考核等模块的数据导入;
· 根据不同薪资地区设定相关的计税规则、五险一金(社保基金及住房公积金)缴纳比例、基数和计算公式;
· 提供多种薪资报表,如:工资表、工资条、工资汇总表、部门汇总表等;
8、考勤管理
· 可自定义考勤项目;
· 统计员工的出勤数据,并可查询员工出勤明细;
· 月考勤统计数据自动转入薪资模块,计算相应的薪资加 / 减项;
· 实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。
9、系统分析
· 根据档案词典对数据进行基本分析;
· 按部门、学历、职务、职称分类统计分析;
· 按部门、学历、职务、职称分类统计分析;
· 按基本工龄、企业工龄分类统计分析;
· 分析结果可输出打印或输出成各式报表等。
10、辅助办公
· 我的工作安排,完成日常工作计划和日常事件记录,方便快捷的提醒使你的工作充实而有序;
· 我的通信录,记录我日常结识的朋友和往来关系,分类管理更具亲和力;
· 邮政编码和区号,方便查询全国各地的邮政编码和电话区号,说不准你还经常要用到它。
11、系统维护
完成系统参数定义、词典设置、部门规划、操作员密码更改和权限分配和功能划分,提供套帐建立、银行、基本工资、岗位工资等相关信息处理,完成系统初始化,为系统起用作准备,系统数据备份和恢复以防不测。
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系统设计特点
  通过实现软件系统的项目自定义、查询方案自定义、报表自定义、资料字典自定义、权限自定义等等一系列自定义功能,可便捷的生成各类用户接口和资料表,最终形成了以帮助企业全面提升人力资源管理、控制和分析决策为最终目的的,灵活、智能的人力资源整体解决方案。
  1:领先架构:采用标准的windows C/S架构和B/S架构相结合的模式,保证资料的实时性和完整性,实现相关信息资料于权限内共享,为跨地域经营的企业提供有效的解决方案;流程化的管理,整体结构清晰明了
  2:指标体系:具备完整严谨的代码及指标体系,方便向各种系统提供接口资料;
  3:报表应用:强大实用的报表管理,可以根据企业自身需要绘制各种复杂的适合中国特点的人事报表;
  4:易用性:统一的接口风格,接口与操作保留windows风格,高亲和度,与Microsoft产品使用者长久以来形成的windows操作习惯完全吻合;
  5:灵活性:系统提供了丰富的向导功能,操作更加简单,更加人性化;同时提供了功能强大的多种查询方案,并且提供了与Office交换资料的接口;
  6:扩展性:大量的自定义功能,使您完全可以根据需要自由设置,实现数据采集、决策分析、企业战略等综合性功能,犹如量身定做;
  7:安全性:操作权限严格细化,有效防止越权操作,您丝毫不必担心资料信息在权限外的部门或人员中共享;
  8:开放性:良好的跨平台性,同时支持所有主流操作系统及大多数主流的大型数据库;
  9:尚有更多的特性等待您的发掘和体验!